我国从去年9月开始，出现第三波新冠肺炎疫情并迅速飙升，当时政府没有当机立断，火速采取严格应对手法，以致一子错满盘皆落索。

3个多月后，进入2021年，没有缓和迹象的疫情终于迫使政府重新落实行动管制令，以期成功管控这顽强的疫情。今天是5个州属和3个直辖区行动管制令2.0的第二天，回首过去3个月的疫情爆发，当时主要是出现在合法及非法外劳群中。我国人民都以为疫情不会大规模发生在本土社区的人民身上，然而，我国外劳人数庞大，各种工作场所，外劳无处不在；因此一旦外劳中招，缺乏卫生意识的他们，轻易地将病毒在外劳圈中传开。

对于雇主提供的外劳宿舍，环境卫生惨不忍睹的肮脏情况，我们不清楚孰对孰错，但是看看一些大部分是外劳自己租住的组屋，其周遭环境肮脏不堪，都是因为外劳们随处乱抛垃圾造成的，他们缺乏卫生意识，造成了本地人的烦恼。

无法摆脱外劳

我们每个人上班工作回家之后，都会好好照料自家的清洁卫生，到来我国谋生的外劳，也应该负起责任，学习照顾环境卫生，不是就只懂得出外工作，不管住宿的清洁问题而造成附近本地居民的负担及烦恼。相信大家都同意，雇主是应该提供最基本合格的住宿，只是大家都觉得，卫生问题不能全都成为雇主的责任。提供再舒适，环境再清洁的住宿给外劳员工，假如他们不好好保养和维持住宿的整洁环境，最后也会变得惨不忍睹，而雇主们却得收拾残局还被罚款警告。

曾从电视剧中看到士兵军队等，在宿舍里都必须遵守严格的宿舍整洁条规，比如必须自己打扫房间，且必须确保个人衣物，天天都整齐清洁放在某一个特定地方，宿舍外的环境也必须由住宿士兵打理。如此，宿舍虽有些拥挤却让人感觉清洁舒适。

不知我国的雇主们有没有在聘请外劳前，给他们设定合约条规，教育并规定他们必须遵守基本个人卫生纪律守则，不然就会被解雇或施以其他处罚。当然，因为政府设定的重重聘请外劳条规关卡，雇主解雇外劳会有难题，这是政府必须帮助雇主解决的。

因为国家需要外劳的劳动力，我们不可能摆脱外劳，因此唯有教育外劳，提高他们的卫生意识以免衍生问题，才能一劳永逸解决外劳住宿的卫生，也免于影响本地民众。雇主们总不能分分秒秒照顾着外劳的衣食住行，或是没完没了的为他们善后兼被罚款。