（吉隆坡13日讯）对绝大部分老板而言，不给出优渥薪资，就想请到顶尖人才，简直是天方夜谭。但事实上，成功吸引人才为一个老板打拼的关键，除了薪资外，很大程度上还取决于老板本身的人格魅力。

在香港，就有这么一位“奇人”，他放弃一份年收入高达人民币500万元（约321万令吉）高薪厚职，而选择月领人民币500元（约321令吉），担任一家初创公司的总财务长.他就是阿里巴巴集团的18罗汉之一，蔡崇信。

蔡崇信受访是曾指出，他初遇马云认为他风度翩翩，非常有魅力，是一个有宏大愿景的人。当时他们没有谈论商业模式、利润或其他方面的事情。只谈论如何用互联网将数以百万计的工厂资源，在商业领域里平衡起来。

最终，蔡崇信看到了阿里巴巴的未来价值，愿意放弃所有追随马云。后来当阿里巴巴上市后，持有3.6%股份的蔡崇信，身家已高达数百亿。

或许您会想说：“我又不是马云，只是一个普通的中小企业，哪里可能会有这么厉害的“人才”会来到我的公司。”

万丈高楼平地起

那你就大错特错了。万丈高楼平地起，只要身为老板的您有对的方向，有理想和抱负，就能吸引人才，甚至带动现有员工一起充满斗志，带领公司持续增长。

读到这里，老板您或许也很想改变现状，为公司树立新方向，但不知从何做起。

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