（吉隆坡13日讯）随着富豪汽车（Volvo）宣布自去年4月1日起，该公司旗下的全球40万名员工（包括大马在内），无论男女将可享有“Volvo汽车全球带薪育儿假”福利后，马来西亚富豪汽车今年延续这项“家庭联系”政策（Family Bond），让160位大马员工继续享受24周的带薪陪产假。

在这项福利下，凡入职满一年的员工，将可享有总计长达24周或半年的带薪育儿假期，在这段休假期间，Volvo每月将向员工支付不少于基本薪资的80%，而且无论是男或女性均可在成为父母后的三年内提出休假申请。

这可以说是私人企业界内相当慷慨的一项福利，而且大幅优于国家法定的基础育儿假。事实上，该福利是基于瑞典产假政策而制定的。瑞典也是全球产假最长的国家之一。

马来西亚富豪汽车客户关系管理经理维娜美诺发文表文告说，身为3位孩子的母亲，她很高兴在生产后能有24周的带薪产假。

“我很珍惜在育儿最重要的初期与孩子建立家庭联系的重要性，富豪汽车一直以人为本，通过家庭联系政策，公司为父母提供机会，让他们在抚养孩子方面发挥公平作用。”

“在一个发达的社会，性别平等非常重要，不应该出现一个人应该在事业或家庭之间做出选择的问题。”

另外，马来西亚富豪汽车董事经理查尔斯弗朗普说，家族联系政策突出该公司的文化和价值观。

“马来西亚政府最近宣布增加现有的陪产假政策。 现在，职业中的父亲最多可以休假7天，而职业中的母亲最多可以休假98 天。 这是一个值得期待的积极步骤，也是朝着更公平的陪产假权利迈出的一步。”