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（吉隆坡27日讯／独家报导）经济及税务专家指出，有些雇主之所以没有遵守1500令吉最低薪金制，可能是因为若要起薪，他们必须调整所有员工的薪水。此外，若雇主没有办法遵守是项条令，他们应该向人力资源部求助，而不是违法。
财务规划专家孔令龙指出，这是一个骨牌效应，因为若原本最低薪金在1200令吉的员工，其薪水要上涨至1500令吉，那薪水为1600令吉较资深的员工，不可能不涨薪。
“因此不止是月薪少于1500令吉的员工要涨薪，其他员工也必须要涨薪，例如一间公司有50名员工，那就造成巨大的影响。”
他接受《中国报》电访时指出，在这冠病疫情复苏时期，雇主的现金流严重受阻，因此这1500令吉的最低薪金制不但使企业无法复苏，还加重他们的经营成本。
“加上目前令吉汇率不稳定，又面对通货膨胀，来货也相当贵，所以雇主宁愿先买货，员工的薪金问题就先挪后。”
另外，亚企理财中心税务与财务谘询总监拿督蔡兆源认为，对于那些没有遵守最低薪金制的雇主，政府应该要找出其中的原因，是否雇主面对沉重的成本才无法负担。
“如果硬要雇主遵守，他们是不是要裁员？这是一个法律，所以一定要遵守，不遵守就是犯法。
“雇主若面对问题，就应该与人力资源部洽谈，如何解决问题，总好过犯法。”
根据报导，首相拿督斯里依斯迈沙比里日前指出，数据显示，国内大部分职位空缺的月薪范围在1200至2000令吉之间，他对此数目感到失望，因为雇主提供的薪水与国人的学历和工作不相称，也没有遵守1500令吉最低薪金制。
