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（吉隆坡3日讯）一项针对外派薪酬的市场调查结果显示，尽管我国外派人员2021年的现金报酬按年上扬11%，增幅高于区域平均水平，但与其他亚洲国家相比，我国依然是外派人员薪资和福利待遇最便宜的地区。
根据ECA国际（ECA International），外派人员的整体薪酬成本组合通常涵盖三方面，包括现金报酬、雇佣福利（例如住屋、国际学校、水电煤费开支或交通用车等）和税务。
人力资源顾问公司ECA国际亚洲区域总监关礼廉说，驻大马的外派人员现金报酬按年上扬了11%，增幅高于区域平均水平。
“不过，大马在全球外派人员薪酬待遇排行中排名第40位，依然是亚洲地区中雇用外派人员最便宜的地区。”
汇率改善薪酬
至于邻国新加坡，按新元计算，前往该国的外派人员薪酬待遇小幅上扬4%，按美元计算则增长了10%，全年平均成本达25万美元（约111万令吉），相较2020年的表现已有复苏迹象。
关礼廉指出，新加坡外派人员在2020年平均减少了1000美元（约4461令吉），但如今已有所恢复。
“同时，包括住宿费等福利成本也有所回升，因为随着2021年房屋租赁市场反弹，许多雇主都向外派人员提供津贴，以应对不断上扬的住房成本。”
纵观亚洲地区，日本外派人员的薪酬成本按年上扬了4%，依旧是成本最昂贵的国家，其次是印度。
不过，以全球范围来看，英国已取代日本成为2021年全球外派人员薪资和福利待遇最昂贵的地区，全年平均成本超过44万美元（约196万令吉），年增幅达9%以上。
香港薪酬待遇只涨1%
亚洲大部分地区的外派人员在2021年的薪资平均上扬9%，整体薪酬成本组合上升10%，但香港外派人员去年的薪资和整体薪酬明显追赶不上市场趋势，只分别上扬4.5%和1%，因此在全球排名下滑至第8位。
报告显示，香港外派人员去年的整体薪酬组合平均成本为28万3000美元（约126万令吉）。
对此，关礼廉说，虽然较疫情爆发初期已有改善，但香港外派人员的薪资和福利成本仍低于日本、新加坡等其他经济体的增长率。
报告显示，除了香港和新加坡，日本、台湾、泰国和越南在全球外派薪酬排行榜中都录得下滑，主要归咎于这些国家的增长低于其他地区表现。
澳洲和纽西兰的排名分别上扬了8位和16位，主要得利于货币过去一年走强、福利成本增加，以及所得税税率进行了调整。
另一方面，中国在亚洲榜中的排名不变，按美元计算，外派人员的现金报酬按年增长了11%。
“除了得利于人民币汇率走强，也有可能企业不得不透过提高薪酬来吸引和留住员工，因为中国去年都在执行疫情清零政策。”
