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（吉隆坡4日讯）身为老板，到底应该拿董事费还是领薪资？这笔酬劳，又是由谁决定？是你的大股东吗？
有个真实案例，有3兄弟在很小的时候，父亲就因为意外过世，但大哥很有做生意的头脑，年纪轻轻就出来自己创业，成立了一家贸易公司，并在取得一点成绩后，开始叫二弟和三弟进入公司帮忙。
大哥负责账目，二弟和三弟则负责营销。一开始时，3兄弟合作无间，公司生意也越做越大，最好景的时候，每个月营收达到2000万令吉。
到了2019年，这家公司收入达到1亿5000万令吉，净利有300万令吉，但2020年和2021年收入却直直下滑，分别跌至1亿3500万令吉和1亿令吉，净利更是缩水到250万令吉和100万令吉。
到底这家公司出了什么事？为何原本有大好前程，结果却失之交臂？
公司发展不进则退
原来大哥虽然找来二弟和三弟来公司帮忙，并给予他们49%股权和担任董事，但薪资却是根据股权比例来分的。由于大哥持股高达51%，因此他决定自己每个月可拿高达3万5000令吉的薪资，但2位弟弟只能先拿9000令吉薪资，等以后公司赚更多钱后再谈。
结果多年过去了，两位弟弟的薪资从没起过，就算他们要求大哥给他们起薪资，大哥却摆出大股东的姿态，说：“ 我是大股东，你们的薪资我来决定！”
在争取起薪失败之后，两位弟弟和大哥彻底撕破脸，决定召开董事局会议来调薪，最终以2票对1票通过了起薪决定。不过，持股51%的大哥还是有方法拆招的，他可以召开股东大会，委任更多倾向自己的董事，并再次召开董事会议，重新做过另外一个决定。
经过这样一闹，兄弟之间对公司不再那么上心，共同打拼的精神已荡然无存，公司的发展自然不进则退。
老板，设身处地的想，如果出现问题的是你的公司，你知道怎么解决吗？
薪资和董事费两回事
谁可以拿薪资？谁又可以拿董事费呢？很多人对于老板应该拿董事费，还是拿薪资感到混肴，但薪资和董事费是两个截然不同的事。
对于许多中小型企业来说，创办人是大股东，又是董事，更是销售或财务主管，如果你是担任以上的角色，你可以拿薪资和董事费。
我们总是以为只要是大股东说的都是对的，都没得反对，那是不是持股51%的大股东，就可以决定薪资或董事费呢？
答案是：“如果你是在大马公司委员会（SSM）注册的董事，根据2016年公司法令第230条，董事局可以决定董事费，董事局可以通过举手投票的方式，而不是根据股权比例的多少来决定。”
股东和董事在公司的角色和权利是截然不同的，很多老板都不清楚董事和股东的差别，更加不清楚自己的角色。所以经常对薪资和董事费问题争执，上演 “六国大封相” ，导致公司陷入停滞不前的窘境。
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