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（吉隆坡2日讯/独家报导）大马雇主联合会期望，政府在渐进式薪资制度试点计划期间，可以提供更长期的奖掖，并扩大参与名额。
该会主席赛胡先直言，在渐进式薪资制度试点计划期间，政府为雇主提供200令吉至300令吉的奖掖，对雇主是极具吸引力的。
不过，他在接受《中国报》访问时认为，奖掖的期限应该更长，不该只局限12个月，以此吸引更多雇主自愿性参与这项试点计划。
他也说，如果仅限1000家企业申请，并采取“先到先得”的方式，或会限制一些想要参与试点计划的雇主。
“如今，全国在公积金局下注册的活跃雇主达80万人。
“如果许多雇主想要参与，但1000个参与名额都已填满，那就有必要检讨‘先到先得’的政策了。”
另外，赛胡先也希望，政府能够承担《渐进式薪金制白皮书》中提及的雇员培训费用。
政府预计在2024年6月展开渐进式薪资试点计划，但只为参与试跑的1000家私人公司提供为期12个月的现金奖掖；
新进员工获每月最高200令吉，非新进员工则获最高300令吉。
另一方面，大马中小企业公会总会长陈芳心则强调，政府应该优先培训本地技术员工，以此提高整体的业务绩效和效率。
他支持渐进式薪资计划，且愿意为熟练技术员工提供更高工资。
不过，他也提及，由于缺乏经验丰富的员工，企业也面对提高效率的挑战，对此难以为非技术员工提供更高工资。
陈芳心认为，政府应该从战略上解决这个问题，并不要一味只关注工资的增长。
他补充，政府需要考虑企业运营和产能的整体生存，采取平衡的方法来促进可持续增长。
