（吉隆坡12日讯）渐进式薪金制度试点计划将在今年6月开跑，大马雇主联合会（MEF）表明雇主已为此做好准备，但也提醒政府，有必要在政策实施前做出所需的改善。
该会主席拿督赛胡先指出，员工的薪资随生产力提高，也会吸引更多投资者前来我国。
他说，要提高生产力成长率，雇主就须承担费用，因此，为了减轻雇主的额外负担，政府应承担提升技能及再培训的费用，过后才支付更高的工资给员工。
“渐进式薪金制度不仅是根据工作表现、生产力、技能和经验来调整工资，也为了确保雇主的生产力和利润增加，且消费者得以用实惠价格获得更好的产品和服务。”
赛胡先说，在该制度下，拥有获认可的技能、更多经验、工作表现和生产力有所提升的员工，就有资格获得更高的薪资。
他认为，拨款20亿令吉为自愿落实有关政策的雇主提供补贴一事需要简化，以确保雇主能更好的理解及吸引他们参与此计划。
“目前尚不清楚补贴将如何分配，政府还未决定符合资格获得补贴的薪资最低涨幅。本会认为有关补贴不应仅限于12个月。”
此外，迈丁霸市董事经理拿督阿米尔阿里说，政府不强制企业实施上述政策是正确的，因每家企业都是独特的，应交由企业自行决定参与与否。
“一旦私人界看到这些额外支付的钱可让生产力提高，他们（雇主）可能会非常乐意支付更高的薪资，以激励员工提高工作效率。”
他披露，迈丁准备参与有关政策，并根据特定的关键绩效指标，筛选了7000名底层和高阶管理职位的员工，获得相关福利。
