网上看到一个名词——“弃猫效应”，指猫咪被丢弃后，再次把它捡回来养，它就会表现得特别乖巧讨好，因为害怕再度被丢弃。把这个效应应用在人际关系，比如两性关系、职场，就能让原本不听话的另一方乖乖地顺从，节省了管理的时间成本。

分手后再和好的男女，从此就会相安无事地白头到老？我所知道的朋友中，确有这样的例子，刚在一起时总是吵吵闹闹，各种龃龉怎么也磨合不了；分手后又觉得缘分未尽而再续前缘，从此就恩恩爱爱，过着幸福快乐的生活。

当然“弃猫效应”也不会总是灵验，也有复合后发现始终不合适，而彻底斩断情丝的例子。认清现实后的冷静澄澈与不回头，是非常坚决的。

在我职业生涯中，离职了的同事几年后又回到公司上班的例子屡见不鲜。在出版行业，圈子很小，兜兜转转最终还是没太多选择，只好回到旧公司。如果运气好，之前关系不睦的同事离职了，就称心如意，能好好施展才能；或是公司换了管理层，理念契合了，工作起来就如鱼得水。

但回巢后发现在相同岗位始终不适任、旧的症结未得解决之余还衍生新的问题，再度离职后大概就非常明确，不会再回头了。如果行业内无法容身，那就趁年轻转换跑道。

有一阵子看了一些清宫剧，看到康熙朝两立两废的太子胤礽，就会想起这种在同一职位复职的情况。康熙花费了毕生心血培养出来的接班人，发现其不适任，忍无可忍下废太子以止损，但很快又后悔了，毕竟在他身上投资了那么多的资源，而且还是嫡长子；后来恢复太子的职位，太子并没有因为曾经被废而成为符合父亲心目中储君的样子，最终还是获罪并解除太子职务，不得善终。

村上春树有本书就叫《弃猫》，说的是小时候他和父亲将家里的一只成猫带到海边丢弃的事。他对父亲弃猫的动机毫无印象，但深刻记得的是，他们把猫带到海边丢弃，说了声再见，回到家后，发现猫已先他们一步回到家中迎接他们回来。父亲的表情先是惊讶，接着叹服，还松了一口气。他们弃猫的动作居然不是换来猫咪的服服贴贴，而是人类的服服贴贴——“做到那个地步它还是找回家来，也就只好养下去吧。”