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最近参与了一场以“职人书写”为主题的读书会。在一小时沉浸式阅读之后，活动现场展开了一小时的发言与讨论。有读者读了村上春树的《身为职业小说家》，也有人读了铃木敏夫的《乐在工作》。现场的讨论氛围不错，大家都想要分享自己的input。有人想藉助这类主题的书，找到与自己工作互补的内容；也有的纯粹想通过从业者第一现场的视角，了解某个行业到底在干什么。
有读者说，作为教育工作者，她的工作状态总是在不断输出（说话）；作为互补甚至相反的状态，则是“聆听”。心理咨询的工作，就像是她所从事的职业的对跖点。可以想像，一位读者通过某类型的职人书写，看到与他工作相反的一个状态，那种思维冲击有多大。
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还有为读者说，他阅读的那本书，让他看到日本动画公司制作动画的一些工作花絮，也认识到“导演”与“监制”这两种身分功能上的区别。“导演负责品质，对作品负责；监制负责找钱，对投资者的利益负责。这两个角色经常是冲突的，因为一个要慢，一个要快。”这不就是我们在职场上共同面对的问题吗？
工作上总有人想要输出品质，因为有诚意和口碑，才能换来信任和未来；也有人着眼于眼前最迫切的财务，讲求速度与产出，以换取公司的生存。
文人幕后
对我而言，“职人书写”会好看，一定不止于让外行人了解这个行业在干嘛，它一定是让读者看到了从业者对这个行业的热情敬畏，他们在工作中闪闪发亮的样子。就像我们喜欢看人家面子书的“状态”，看一个人在工作时展现的意志，以及这种意志背后的思考价值观，是很动人的。
我非常喜欢的一本“职人书写”是《圈外编辑》，作者是日本人。作为一个体制外的编辑，“寻找与发现内容”是他工作的核心。技术与资历都可以累积，更重要的把这份工作做上几十年的精神——好奇心。“没有正式学过文章的写法，也没人学过拍照或录音，只是因为很感兴趣才动手。说到底，比起技能的累积，好奇心的强度重要太多了。”一个人拥有某种精神，他的能量就得以延伸出去。
