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当一个人离职，老板上司问原因时，通常得到的都是官方答案：
“我想换换环境，学习更多新事物。”
“其实，我想做的不是现在的工作，我要出去找一份更适合自己的。”
“给我出去闯一闯，有一天我会回来的。”
很少人会说出背后的原因：
“你们给的薪水太低了，我朋友跟我做同样的工作，他的薪水比我高出好几倍。”
“我上司的能力比我差，工作态度也不好，我不想under这一种无能的上司。”
“我不喜欢这里的制度，太多限制，没有自由，压力太大了！”
每次当离职的小朋友愿意跟我尽吐心中情时，我就非常懊恼，我问他们：“为什么不一早告诉我呢？那我就可以帮你们解决这些问题。”
在我的职场求生字典中，看见问题，就要解决，绝对不能坐视不理。小朋友无法解决，主管就要出手帮忙，不然，问题累积，越来越严重，最后小朋友只好丢下辞职信，另谋高就。
“如果说出真相，我就变成金手指，笃人背脊，我不要做小人。”小朋友说。
“如果你上司的错误行为会影响公司营运、导致同事因他而辞职或造成同事感情破裂，你就该一早说出来，因为你们不说就没人知道，他会不停犯错，影响就会越大。”
默不作声就能明哲保身？
大家都习惯做好人，明哲保身，不想得罪别人，明明看见问题也默不出声，即使受尽委屈，也含着血泪吞进肚子里。
遇上恶魔上司，一言堂下无法动弹，只能找lunch gang吐苦水，如果你看见同事求助无门，为何不帮他向高层反映，而一直让他困在痛苦的漩涡里呢？
我会感激那些在最后一分钟说真话的小朋友，至少他们愿意跟我分享心里话，但我很痛心的是这些人才其实不必外流，只是当我知道他们的问题时，已到无可挽留的地步。
我常对小朋友说：“你们有问题一定voice out，如果不说，大家都以为你没问题。”
如果发现问题，自己可解决最好，不能解决就寻找上司帮助，如果上司是恶魔，那就找你上司的上司，甚至将问题带到老板面前，目的就只有一个，我们就是要解决问题。
有人担心将问题说出来，问题还是无法解决，会惹事生非，自寻烦恼。对于这种息事宁人的态度，我不欲置评，我只知道如果大家都抱着事不关己的心态，问题变得严重时，整艘船的人都逃不了，那时候谁都会受到牵连和影响。
一间公司，人人有份，说得老土就是一家人，说得难听就是利益相关，任何人发现问题出现时，别害怕，公司肯定有一个人愿意为你挺身而出，我不相信世态炎凉到人心尽失，但大前提是你愿意说出口：“你可以帮帮我吗？”
