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刚刚在星期一，我们度过行动管制令实行以来的第一个国际妇女节。过去一年，马来西亚面对不同程度的行动管制令，许多人的生活习惯和经济情况因此受到负面影响。对于不同年龄的妇女来说，她们肯定比男性更加深切体会这些影响。
新冠肺炎病疫笼罩下的女士更面对多重压力。照顾家里的大小老少的重担几乎都是落在女性肩上。家里若有上学的孩子，为母者除了要照顾一家大小的起居饮食，也必须确保网课顺利进行。
还记得当行管令刚实行时，政府规定只允许一家之主（即父亲或丈夫）外出为家里添购食材。如果男士们没有这方面的经验，肯定闹出许多乌龙。
为何外出的不能是女士呢？因为女士守在家里看顾老幼。从这里大概可以看出病疫和随之而来的行管令，确实在生活上的每一个层面，对女性造成巨大干扰。
升迁机会大不同
你会看到许多人公开赞扬妇女对国家、社会和家庭作出巨大牺牲，贡献良多。美言背后，但到底女性是否已经获得平等的待遇和尊重？
《日经财经周刊》最近一则封面报导，各国数据显示，公司因疫情影响面对严重亏损，被裁退或大幅度减薪的往往是女职员，尤其是刚加入职场的单身女职员。
虽然女性也能胜任一些对体力有相当要求的户外工作，但这些职场的潜规则往往让女性工作者难持之以久。举个例子，姑且不说这些职场是否有托儿设备，但是这些职场连像样的女厕都没有。试问有哪一位女生能够安心就业？
前首相纳吉在2017年曾经规定在2020年所有上市公司的董事局成员必须拥有至少30%女性。2020年已经过去了，请问这个目标是否已经实现了？
打开马来西亚大小公司的简介，不难发现照片里的高级主管和董事局成员大多都是身穿深色大衣的男士。偶尔发现一两个穿着比较鲜艳亮丽的女士，才知道该位女士或许是老板的女儿还是亲人。女性高管犹如凤毛麟角。
虽然从高等教育学府毕业的女性比男性多，并且在同一个时期踏入职场就业，但是大家的升迁机会和待遇大不相同。
刻板印象成障碍
数据显示她们在职场拼搏数年以后，或因婚姻或其他原因而从职场退下来。许多退下来的职场女性由于长期离开职场，要重新回到原有工作岗位，可能已经无法适应新的工作环境，结果被迫转换跑道，从事行销、直销或自行创业。受教育的妇女已如此，更何况是教育水平更低的妇女。
除了公司和职场，社团、组织或政党的领导也几乎是全男班。因此当有决策者要委任女性候选人当公司高管或组织领导的时候，他们考虑的因素会比男性候选人来得多，例如到底这位女士会否闹情绪、能否兼顾家庭和事业、能否在非工作时间出席社交活动？我斗胆说一句，这些考量的背后就是许许多多的刻板印象拼凑起来，也是在以男性为主导的环境中制定。一日不清除这些潜规则或无形障碍，姐妹们头顶上的那幅透明天花板依然存在。
女性迈向平权之路并非一帆风顺，过去甚至有女性因此患上牢狱之灾，未来的路肯定不会平坦，希望各位姐妹继续努力加油。
