青年社团及发展法修正法案三度通过，青年的定义，将于2021年12月31日后从原本的40岁下调至30岁，虽是危机，更是契机；此时不做，更待何时？

危机，在于担心活跃的青年组织会因为断层而瓦解，而契机就在于，正在和一直都“老化”的社团组织，可以籍此机会吸纳31岁以后的青年来领导社团，比如姓氏宗祠、籍贯及宗教组织。

青年定义下调30岁，固然对现有以华社为主的青年组织是一大打击，尤其是华人社会的少子化，别说日后要推举一个30岁的人来当领导，就连要找会员已是一大难题。

忧青黄不接危机

青年有其发挥力、影响力及创造力，但由于受限于大专法令，脱轨于社会组织，捆绑在狭隘的校园思维中，没错，这是一般看到的现象；但，很有个人思想的青年，大专法不完全是绊脚石，反而能够透过参与社会议题运动及讲座去丰富自己的心智。

我们要清楚，一个人的实际心智是否成熟与岁数无关，相反的，生理上成熟的成年人，做人做事也未必成熟，分分钟其心智层面还未完全成熟。

这也是为何在2013年至2018年，青年定义还维持在40岁时，有2262个青年组织因经营不善及青黄不接的问题而遭撤销注册。

下放权力给晚辈

无可否认，经济竞争的社会，大学毕业后20多岁的青年，投入社会工作是第一步，没有多大精力和时间花在组织上。直到有了经济基础的35岁至40岁之间，才重启对青年组织的热诚，而这个时候上位，你未必了解十年差距的思想观念，故而形成代沟，一个不慎，变成一个典型的老化组织。

新马来西亚需要向前迈进，先别说种族的人口比例，或这种下调，利益了哪个族群的青年组织。华社应把目光重新投放在那些已经老化，恐怕就要成为“末代”领导的姓氏宗祠、籍贯及宗教组织。

随着青年的岁数下调，非青年的社团组织领导岁数也是时候作出调整。当然，这个调整是无需法案修正的。但看在维护先贤留下来的产物，年长领导需适时放手，下放权力给晚辈，无束缚地发挥潜能，老社团才有新生命，更不会被冠上末代皇帝这个终结者的封号。