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最近我不停面試新人，有一天我送走前來應徵的新人後，小朋友就走過來向我驚呼：“嘩，你面試要用這麼長的時間嗎？”
我看看手錶，我的確談了兩個小時，其實我並不是健談，也不是忘了時間，更不是因為對方長得像舒淇，只不過我是寧願在面試時多花點時間不想請錯人，一旦請錯人，就會更浪費我們的時間，也浪費對方的時間。
所以，我會告訴這些新人，其實在面試的時候，雙方都應該坐在平等的位置上，一邊是我們在看你適不適合這一份工作，另一邊是你也要看看這間公司理不理想。
接著，我就會將做廣告這一行的好壞和當中文文案撰稿人的苦樂都一一說出來，好讓這些新人瞭解多一些，再看看自己到底適不適合，然後才做決定要不要加入。
我不想太過美化廣告這行業，讓新人以為這是一個充滿光環的行業，如果因為我急著請人而說太多花言巧語，當他正式上班時，我擔心他會覺得貨不對辦，心裡感覺上當，咦，怎麼不像面試時那老傢伙說的那一回事呢？
很多新人來面試時，都是帶著戰戰兢兢的緊張心情，有的可能是第一次，有的可能求好心切，難免有壓力。而且新人都會帶著“我是來被你挑選”的被動心態，一直想著如何在面試時表現得更好，奪得更高的印象分。
其實，只要記住，人在選你，你也在選人，我覺得只要將“我要表現最好來被你挑選”調去“我知道自己很有表現，所以我要挑選最好”的心態，在面試時一定會表現得更自然，更出色。
對於這一個面試理論，我沒有跟小朋友解釋太多，所以他們都以為我是口水多過茶，或見到美女就不放人離開，開玩笑地說一句，難道要我對他們說“我就是不想請錯像你們這樣素質的人”咩！
真的，請錯人是一件自尋煩惱的悲劇，同樣的，進錯公司也是自討苦吃的慘劇。所以，關鍵就在面試時，我們自己有沒有做好本分，有沒有將最真實的一面表現出來。只要大家誠實一點，就不會一錯再錯，總括一句話：“面試時，大家帶眼識人，醒目一點啦！”
