新年前，我跟远在北京的小朋友网聊，他说中国经济近况不大乐观，广告公司纷纷裁员，只是他那一小组就已经砍了两三个人，人手少了，工作量平分，大家做到怨声四载，但也不敢丢信辞职，我问他有何打算？其实，他早已心生离意，也对广告行业感到意兴阑珊，他想转行但却不知道要做些什么，他说可能会跳去客户端，转换环境，看看能不能来一个华丽转身。

新年时聚会，跟另一位从上海回来过年的老朋友谈起中国广告公司的裁员潮，他苦笑说：“我去年年尾刚被裁掉。”二十年前，他只身飞去上海硬闯，就是加入现在这一间广告公司，埋头苦干了二十年，现在突然被炒，难免不舍，他说其实他早已做好心理准备，因为公司在这几年都没有停过裁员，只是当真的发生时，心里还是难过，毕竟他在这一间公司做了二十年。我问他有何未来计划？他说他会先休息几个月，再看看要去哪里？二十年没有换过公司，这一次他想来一点新尝试，他在中国广告界薄有名气，我相信他无论去到哪里都会大有所为。

新年开工时，有一位小朋友找我谈心事，他说他想辞职。我问他为什么？他说他厌倦了这一份工作，越做就越没有火。我问他想做什么？他自己也不知道。我坦白说，如果不计较薪水的话，可以考虑去媒体工作，他说不要，因为他知道媒体的薪水并不高。我问他会转行吗？他说：“不做广告，不做媒体，我真的不知道自己还可以做什么？”

想清楚自己要什么

这些年，我见过不少相似这一类的小朋友，其实，他们都是患上职业倦怠症，他们纯粹就是想一走了之，即使得到公司的器重，他们也不觉得有什么大不了，即使升职加薪，他们说：“我要的并不是这些。”

所以，他们就是对眼前的工作感到厌倦，日复一日，像复印机，他们觉得没有意义，也找不到自己的价值所在。

当遇上这一类小朋友，我会大大方方地送他们一程，祝福他们找到更好的公司，我知道他们没有试过的话是不甘心的，如果他们真的找到一间最理想的公司，那是可喜可贺的好事，如果下一间公司若是更糟糕的话，那就继续寻找吧。不过，我们先要为最理想的公司定义，是不是职位高薪水高福利高就是你心目中最理想的定义呢？如果是的话，那就比较容易处理，如果不是，那你心里所想的最理想的公司又是如何定义呢？我会提醒大家，这一个职业倦怠症到处都会发生，人人向往的谷歌公司也有人辞职不干，不妨先诚实地回答：“辞职的原因，是因为这一份工作你真的很讨厌？这一间公司有问题？还是你自己有问题呢？”是的，诚实地面对自己，不然，你去到哪里都好，如果你才是问题的根源，那一切都会轮回发生，做了三五年后，你也会咬牙切齿地说：“我要离开这里！”