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小朋友吵架，我當調停人，站在中間，不偏不倚，可是兩人撕爛臉皮，每句話都化成毒箭，誓要置對方于死地不可。坦白說，當他們吵得面紅耳赤時，根本無法調停，人在怒火中燒時，很多時候都會失去理智。最后，我對他們說：“剛才你們說的話，很多都是氣話，所以我不會當真。”如果每句話都當真，你會懷疑其中一方是不是殺了另一方的全家。
在整個對峙的過程中，我看見醜陋的人性和匪夷所思的行為，從中我也更確定一些看法，比如：
1、一般上，理虧的一方都會比較兇惡；
2、生氣說的話都沒經大腦就衝口而出；
3、吵架是想在口頭上贏過對方，所以出現髒話和拍桌子是可以理解的；
4、保持沉默的一方並非示弱，反而凸顯勢不饒人那一方的空洞和乏力；
5、誰懂得冷靜，誰就佔上風；
6. 吵架無法解決問題，只製造更多問題；
7、當情緒失控，很容易將自己其他弱點都暴露出來；
8、一方只針對一個問題，但另一方卻會抖出其他問題；
9、說多錯多，底牌也掉了出來；
10、很多人以為吵架是為了輸贏，其實很多時候都是兩敗俱傷。
對于這類爭吵，婆說婆有理，公也說自己有理，在唇槍舌劍到忘我境界時，我已不是看誰比較有理，我反而是看吵到最后，誰先主動收拾殘局？誰還記得吵架的問題根源所在？誰仍願意解決問題？誰懂得自我反省？這才是成熟的處理方式，這也是吵完架后，要面對的現實。
不管誰對誰錯，只要過了一些時間，氣消了，冷靜下來，不妨反省，問題在哪裡？先別指責對方，應先審視自己，看事情就要看多方面，一個巴掌拍不響，你敢確定自己完全不用負半點責任？
接著，兩人應該心平氣和好好詳談，只要抱著“我要解決問題”的態度，別再互相傷害。即使你全部情緒都發洩在對方的身上，也于事無補，本來要解決的問題，依然等著你們解決。
至于會不會和好如初，那視乎兩人如何成熟處理這段破裂關係。當然，如果可以不計前嫌，繼續合作，當然是好事。如果不行也不勉強，但在工作上的合作，就要拿出專業態度，暫將私人恩怨擺一邊，把工作做好才是當務之急。
總的來說，同事吵架那是最不智的行為，因為大家幾乎天天都在同一工作線上，可有想過，當你把最毒的話都罵了出來，日后要怎樣繼續跟對方共事？想想吵架后要找階梯下台是多麻煩的事！
吵架只傷感情，自己動怒也需要力氣，下次發火，記得三思，先問自己：“吵架能解決問題嗎？”
