近日，一则“马来西亚出口最多的并非商品，而是本地培养的专才”帖文在网上引起讨论。

部分网民留言表示，身边不少朋友都选择移居新加坡、澳洲、英国、美国等国赚取优渥薪资，也有人说，同样的专业和工作职责，在国内和国外领的薪资却大不同。

众人言之凿凿， 似乎坐实了马来西亚出口最多的并非棕油、石油、电子电器产品等，而是本地专才的尴尬事实。

不夸张地说，专才流失，是让我国始终无法迈向先进国家之列的主因。这意味着，本地职场无法创造更多高附加价值的工作机会，薪资水平自然也就无法提升至足以留住人才的程度，进而引发高低阶员工皆短缺的恶性循环。

上世纪90年代，大马经济飞速发展而获定位为亚洲四小虎之一，时任首相马哈迪甚至提出2020年宏愿，把我国发展成先进国家。

但自此以后，我国就陷入了长期的中等收入陷阱、经济转型缓慢，以致无法透过高附加产值及创新产业形成新的经济发展动力，经济水平就再也没有明显上扬，整体而言，差强人意而已。

知识分子和专业领域的人才流失，造就了上述情形。其实，首相署旗下大马人才机构早于2013年推行人才回流计划，并提供各种优惠奖掖予那些愿意回国效劳的专才。

当然， 国家要吸引游子回国发展，并非只是透过“爱国情怀”，而必须有详尽计划，让他们看到回国发展的前景。

葬送国家未来

除了个人事业发展的考量外，国内日益浓厚的宗教氛围、种族政治，以及过去就存在的朋党和利益集团等因素，这样一个缺乏透明度及不确定性的市场，对高学历的白领阶层而言，显然不会是一展拳脚的首选。

经过这两三年的疫情，政府应该会意识到我国经济的脆弱，我们要进步不能只靠天然资源，而必须仰赖高端与专业的人力资源。如果，政府的政策都只是跑短线，我国的未来是无法期待的。

如何改革种族偏差政策及加强市场的竞争诱因，把高阶人才留下，确保我国拥有推动经济发展所需人力资源，掌权者必须有所领悟，太多偏差考量，最终只会葬送国家未来。

若政府仍然在种族与宗教的框框打转，那就无法塑造公平的竞争平台，即便专才回流也有可能面对难以尽情发挥才华的问题，倒不如继续留在惜才的地方贡献社会。

所以与其深入探讨为何留不住人，不如回头看看我国自己的结构性问题，相信细节处会有明确答案。