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离职潮

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公司出现离职潮 每天都在带新人 带没几天又lari

公司有新人入职时,资深员工除了原本的工作量之外,也会花时间教新人,让新人可以快速上手。不过近来有网友抱怨公司出现,除了同事离职之外,新人也待没多久就走,让原PO相当心累,直呼:“可以别再教人了吗?”

有网友在论坛Dcard发文,透露最近公司出现,和自己同职位的同事有两个人要离职,新来的同事又都待没多久就走,离职理由包括公司没发展愿景、自觉不适任、薪资不符合期望等等,让原PO坦言带人带得很心累。

原PO透露,自己很用心教新人,还会把工作内容做成图文详细解释,但大多数新人入职后没多久就会提离职,一有新人主管又会交给自己,导致原PO除了原先的工作量之外,还要另外花时间指导新人,让原PO忍不住直呼:“我只是想好好做自己的工作,不想增加自己的负担,但为什么这么难呢?”

原PO也解释,自己会选择继续留在公司,是希望履历上的工作经验可以好看一点,“我还待着的理由是因为年资未满2年,要跳槽至少满3年会好些”,不过对此有网友劝“两年多的年资,其实我觉得也够了,可以试着骑驴找马看看”、“建议去面面看,有录取理想中的就换,反正也不亏”、“烂公司不必强迫自己浪费3年,快投履历快逃吧”。

不少网友也掀起共鸣直呼“我懂,带新人以外还有自己的工作要做,好不容易把新人教得差不多了,突然说要离职,真的很心累”、“我们部门要团灭了,目前剩下两个,新人进来之前可能就会离职了”、“我前公司直接团灭,员工两个人2月底全离职了,找不到人只有交接文件”、“我之前也有这个感觉,自己的工作量要忙,额外还要教新人,每次教完,隔天那个人就不见了,重点是主管都会觉得理所当然,而我也只是领基本时薪”。


(示意图/123RF)
(示意图/123RF)

文:yahoo

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