（吉隆坡8日讯）员工因嘲讽同事而被公司发解雇信，公司却因不公平的解雇程序，反被法庭判需赔偿该名被解雇的员工8万5000令吉！

本地律师林炜烈今日在“小红书”分享一则员工因嘲讽同事被解雇的事件。他说，事发时是2006年5月31日，因员工总是以各种侮辱性字眼，如嘲讽同事将来如果结婚，丈夫破产、孩子残疾，指责同事因为穿着太性感而显得不专业，以及羞辱同事无学历、没有男朋友还长得丑。

不过，这名员工却声称自己会发表这些言论是工作压力造成，并希望公司能接纳他的转岗请求，但公司却没有理会这项要求，甚至还向他发出了解雇信。

“工业法庭随后在审理此案时发现，公司在处理这件事手法欠妥。法庭指出，虽然该名员工曾对同事说过一些不好听的话，但公司却没有以‘违规行为’标准来对付该名员工，反而还赞扬了他的工作表现，而且公司也没有采取任何措施帮助员工改变他的不当行为，却在问题爆发后突然解雇他。

“因此法庭在裁决时认为，员工被不公平解雇，公司必须偿还员工24个月共6万令吉欠薪，以及额外的9个月共2万5000令吉的工资赔偿。”

林炜烈说，上述案件显示了不管是管理层或员工，都要有良好的沟通和友善对待同事。

他说，若发现员工行为有问题，公司应及时解决，例如给予反馈，对有关员工进行教育，或者采取适当的处分。

“若最终必须解雇该名员工，公司也必须确保整个解雇程序公正透明，这样才能在法律面前站得住脚。公司也应该明确告知员工他们的期望，这样员工才能知道该如何做才符合公司的要求。”