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25岁至54岁，被经济学者定义为“黄金工作年龄”，这是完成正规教育、还没有准备退休，劳动力最强的一个工作群。偏偏有一小部分人因各种因素，在正值壮年时被迫离工作岗位或失业，而需要二度就业，唯他们面对觅职工作困难的问题。
这群想要二度就业的人力资源面对的问题，须受到各造的正视，包括政府与私人界雇主。针对这群人的窘境，相关各造可拟定应对方案，如拟定雇用中高龄员工辅助计划，除了为他们提供重返职场的培训，也通过奖掖措施，鼓励雇主聘请中年人工作。这不但可减少中年人找不到工作的问题，雇主也不必烦恼请不到人做工的烦恼。
社会保险机构通过MyMid Career 40计划，在今年1月至本月14日，已协助逾万名40岁以上的人重返职场，说明有心不怕难，二度就业不是问题。最重要的是，正值壮年者的求职心态，特别是不要计较新工作的薪金多寡，或只选轻松又容易的工作，拒绝3D（危险、辛苦和肮脏）工作，否则会一直处于“待业中年”的状态。
仍有能力
我们认为，人力资源部应通过各种奖掖措施，鼓励雇主聘用40岁或以上的职员，并要让雇主理解到，待业的壮年人还有生产力，也有丰富的经验，他们也需要平等的就业机会。雇主不能因为他们的年龄，而不愿意聘请；如果雇主质疑他们的能力，大可给予试用期，在确认工作能力后，才正式聘用。
壮年人，仍能为国家经济与社会贡献力量，与其授人予鱼，不如授人以渔。只有协助让他们重返职场，国家经济与社会才能进步，这群人与家人也能过上好生活。
