以前有一位同事A，他对公司对老板对同事都充满怨恨，他总是逢人就倾泻怨言，而他说得最多的一句话，就是：“我要辞职了！”

可是，这一句话说了好几年，却不见他付诸于行动，其他人都辞职了，他还是留在公司，未曾离去。

我不知道他为什么说走却不走，是否有何难言之隐，有人说他在跳草裙舞，有人说他只是在刷存在感，有人说他在扮演受害者的角色。我跟他不熟，只是限于公事上的合作，但对于他那一种怨夫般不停抱怨的行为，我却不敢恭维，至于他辞职不辞职，那是他自个儿的事，我并不加理会。

最后，他终于辞职了，大家都在背后鼓掌，可见他在同事眼中是一个多么不受欢迎的人物。

前阵子，我才跟同事B谈起他要辞职的事，因为我常听见其他同事说B要辞职，那天跟他谈完公事，趁机问他：“听说你又要辞职？”

他有点惊讶，问我听谁说？我说那不重要，重要是你是否真的要辞职？

我不是出言留住他，我只是想跟他谈谈他的问题，我跟他共事多年，当然知道他的情绪易于波动，缺乏安全感和自信心，而且还是一个高敏感的人，无论是面对外来的压力或是自我的要求，都会令他自己喘不过气来。

我对他说，你要先面对自己的情绪，要懂得如何梳理，不然，每次遇到压力或挫折，或听见别人批评你一句而无法释怀时，你就嚷着要辞职，即使你加入新公司，当蜜月期过去了，你还是会在工作上遇见一样令你讨厌的同事，一样会面对各种压力问题，你败坏的情绪还是会出现。

“这些问题需要你自己处理，我也帮不到你，你的工作能力会随着经验的累积而越来越成熟，但是你的工作表现却可能会因为你的情绪失控而被自己影响。”

谈到最后，我要赶着开另一个会议，该说的都说了。其实，我是不希望他变成另一个同事A，因为当他跟别人宣说辞职时，应该也会说出心中的怨言，对于这一种发放负能量的行为，其他同事肯定烦厌，久而久之，他同样会变成大家眼中的另一位怨夫。

“你要不要辞职，你决定后再告诉我吧。”我只能这样对他说。

如果他的家庭背景富裕，如果他真的觉得在这里很不快乐，如果他觉得在这里工作不受重视，如果他以为辞职就可以逃避那些压力，我也留不住他，走吧走吧，就去寻找下一间可以令人快乐无比的公司吧！

我忘了跟他分享我面对压力和问题时的对应方式，当工作上出现烦扰和纷乱时，当人事问题排山倒海地压过来时，我会用一种最单纯的想法来抗衡：我现在的工作，就是做着我一辈子最喜欢的文字创意工作，那些烦人的问题和这一份让我做自己最热爱的工作相比，就会变得微不足道，因为我们都知道很多人做着的工作，未必是他们心里最想做的。只要想自己拥有幸福和幸运的机会，我就不会再自我纠结和自扰下去了。