我真的很不喜欢有人在手机的工作群组中大吵大闹，不管他的出发点是多么的富丽堂皇、为了交出好作品、为了不负众望、为了保住公司的名誉、为了求好、为了什么都好，当他在群组中大声夹恶，情绪败坏，无形中，在那群组中的每一个人，都会受他的负面情绪影响，最可笑的是，到最后，他嚷着吵着的问题却没有解决，反而制造出其他不必要的问题，比如他火遮眼时责骂了某某，从此某某对他必心存芥蒂，这一个因一个人的情绪问题而衍生出来的后遗症，就是我所谓不必要的问题。

一群人在手机群组中沟通，有如困在一个狭窄的小空间内说话，如果其中一人的情绪失控，说话时有失尊重，就很容易擦枪走火，酿成口角，尤其当他被情绪左右了脑袋，嘴巴说的话，含毒量极高，因为全部人都挤在群组内，避无可避，其他人被逼接收他的负面情绪，即使有人有心回应他，在他的眼中，你是在招惹他，他的怒火就会莫名其妙地烧得更旺。

试过一次，某某在群组中发飙，写了一句伤害某个新人的话。而且他得势不饶人，继续说了一大堆只有他对别人都错的道理。过后，群组内一片寂静，我相信其他人都看见他的丑态毕露，露出狰狞的面目，都不想再说什么了，他继续说，大家都静静地不说话，他只会暴露出更多丑陋的一面。最后，他终于停下炮火，我才施施然写下几句话，当然，我是针对他提出的问题提供解决方案，他使用追责的方式，而我是直接解决问题，我是故意示范给他看，若要解决问题，一味谩骂只是于事无补，何不温和一些，慈悲一些，让自己内心平静下来，才能看清楚问题的症结，才可以一击即中。

每个人都希望得到尊重，没有人会喜欢被人在众目睽睽之下数落，如果对对方有极度不满，最好是跟他私聊，直接说出问题，两方讨论对策，那才是良好的沟通方式，而不是在你情绪失控时，咬住对方不放，即使你说得理直气壮，在旁人的眼中，你并不值得尊重，因为你根本不尊重别人。

我在该群组留下那一番话后，我接着发私信给那位受伤的新人，我不想他留下阴影，其实，谁没有当过新人？谁一出道就是无所不能？新人做不好，最应检讨的是他的前辈们，新人表现不好，原因有很多，其中一个就是前辈们教不好，所以当有主管在我面前指责他下属的表现时，我在心里面就先打了这位主管五百大板。

尊重一个人，那是人性的基本底线，无论他是神队友还是猪队友，不懂得尊重别人，他就不配当一名队友。