在我们公司那些辞职了的小朋友，都喜欢叫我当他们新工作的推荐人，小朋友找上我，也是因为信任我，通常我都会一口答应。

所以，我常会收到他们新公司主管或人事部打来的电话，问我关于小朋友在我们公司工作时的表现如何，问最多的问题，却不是关于工作表现，而是问他们的工作态度、性格缺点和情绪表现的问题。

我当然明白他们为什么会问这些问题，因为在面试时，这些主管透过小朋友做过的作品就可以知道他们的工作能力，至于工作态度、性格缺点和情绪表现，却未必能在面试时窥见全豹。

坦白说，这些小朋友要求我当他们的推荐人，也是因为他们一向都知道我对他们赏识有加，他们不会傻到找一个不了解他们的人去当推荐人。所以，我当然对他们有赞无弹，我也没有刻意隐恶扬善，我欣赏的小朋友都是一匹匹千里马，我实话实说，不加掩饰。

但是，另有一种意想不到的情况，就是我突然接到朋友的电话，问我对于某某小朋友的工作表现，因为我在这圈子翻滚多年，人脉极广，无论是媒体界、广告界、文化界或娱乐界，都有我的朋友。所以，当某某小朋友去面试时，我那些朋友一看见他是来自我们的公司，第一时间就会向我打听他的能力和为人，对于这一种情况，我也是选择有话直说，对于朋友，我不可能隐瞒真相。

当然，我不会加盐加醋，关于某某小朋友的优点和缺点，我都会一一说明，最后朋友会不会聘请他，我不会左右他的决定。

举个真实例子，朋友曾经问我某某小朋友的工作表现时，我直说他很能干、很聪明，只是有时候会突然能量下降，精神不集中，时间管理变糟，手上工作就会一拖再拖。朋友问我：“那我该不该聘请他呢？”我回答：“你不妨试试，可能你可以帮他解决这个问题呢。”

另一个真实例子，另一位朋友问我关于某某小朋友的工作表现时，我也是照直说：“她的学习能力很强，很投入工作，很有责任感，可是，她却有一颗玻璃心，很脆弱，即使我们很重用她，她还是会胡思乱想，继而衍生很多埋怨。所以，需要好好呵护她，别让她钻牛角尖。”朋友再问到底该不该录取这某某小朋友？我回答：“不于置评。”毕竟，我全都说出来了，请不请她是他的决定，我不想这位朋友请错人，日后会怨我一辈子。

这些小朋友很不幸，因为我交游广阔，认识太多人了，当他们找工作时，只要是去我朋友公司应征工作的话，真抱歉，我分分钟就会成为阻住地球转的最后把关人。