今年的日历只剩下四分之一了。突然在这时候掀起辞职潮，算一算，竟然收到六封离职信。

先说小朋友A，以前没做过广告这一行，她觉得自己的能力有限，无法发挥。所以，她决定在试用期结束之前离开，刚好她最后一天上班时，我们在外拍摄广告，我们互道再见，拍照留念，都说了一句：“以后有事，记得找我。”

平时，小朋友B跟我在公司都会哈拉两句，我的年纪大到可以当他的爹，因为没有跟他合作过，我只知道他初出茅庐，经验不足，这一次辞呈也不知道他为了什么，等他最后一天时，如果他找我道别时，我再问问他。

小朋友C的工作能力很强，表现很好，但做广告这一行，毕竟是一门服务行业，总会受气受委屈，还要承受极大压力，她的性格率直，情绪容易受影响，虽然没跟她谈过辞职因由，但八九不离十都是因为人事上的问题，我希望她日后工作顺利，情绪好好梳理，前途一片光明。

小朋友D说想出去看看外面的世界，她是一枚新人，工作经验尚浅，我看过她设计的作品，空有技术，却少了设计的核心内容，举个例子，多问几句，她就无法说出设计背后的理由。我会找她再谈谈，她现在离职有点可惜，她应该留下来再打磨一下，不过，留不留还是要看她自己的决定，我只能尽人事。

平时跟我最好谈的小朋友E，她却不想跟我谈辞职的事，她说她去意已决，不必再谈。坦白说，我有点不爽，因为一直以来我都当她是自己的妹妹，我的一片真心，奈何明月照沟渠，当然，我知道什么叫做人各有志，她要离开我不会阻止，我活到这一把年纪肯定知道阻人发达犹如杀人父母，老派人谈人情味，年轻人不爱这一套，我不是食古不化的人，她要走，我尊重，她不想谈，我尊重，说到底，我只是一位老同事，我以为她辞职前会先跟我商量也只是我的一厢情愿罢了，其他的，都是自己想多了。

这是小朋友F的第一分工作，刚从象牙塔出来，虽然少不更事，但是她的表现却不错，我问她为什么要离职，她说了很多很多很多问题，说到最后，她留不留下并不是最大的问题，反而要跟梳理她从小到大的心底阴影，这才是她目前最大的问题。我希望她离开这里之后，可以早日找到方法，勇敢地面对自己的阴暗一面。

现在小朋友辞职，说走就走，不会择日，以前我们在年尾时都不会丢信，衰衰地，顶硬上，捱多两三个月，拿了花红才走。新一代年轻人的价值观跟我们大不同，我常说，只要尊重他们，就可以了，不然，我们还可以做什么呢？