前一阵子遇见离职多时的旧同事，他跟我苦述新公司的人事问题，虽然得到老板的器重，但难搞的下属却让他心生去意，我劝他莫要意气用事，说：“你们公司正值全力冲刺之时，你将会成为开国功臣之一，公司从小做到大，这是你展现实力的最佳时机！”

我不是特意说好话安抚他，我了解他的能力，他在这一间小公司肯定会有所作为，而且，小公司人少少，处理事情较灵活，如果管理得当，公司未来指日可待。如果老板念真情的话，这一班跟他打拼天下的员工都是他的心腹，人情味就是在这时候衍生而起，我对那一位旧同事说：“谁能办事，你老板看见的！”

果然，他的公司日渐壮大，他大受重用，我看好他在这一间小公司的发展，当公司做大做强之后，他就会成为老板心中的一名大将。

我对他说：“你要珍惜公司现在拥有的人情味，因为一般上就只有小公司才能够享有这一份幸福感。”

人情不再

如我所说，小公司，小规模，人不多，容易管理。可是，当规模变大后，人手增加，人事问题接踵而来，就开始要制定条例，每一件事都依足人力资源的法令，不允许行差踏错，久而久之，昔日情怀慢慢烟消云散，剩下的只留下一成不变的条规。

而且，我们做广告这一行难以跟一般商行相比，他们的工作朝九晚五，我们下班的时间无法预定，以前我们公司在草创期间，每天工作超过十二小时是平常事，今晚做到十一点才放工，公司就让同事明早迟一点上班，如果做到凌晨三点钟，除了准你明天中午后才上班，还会补多一天年假，这就是我说难能可贵的人情味。如果你公司的人情味尚存，真的要好好珍惜，因为一旦公司变大，员工变多，为了方便管理，就冇呢支歌仔唱了，一切变得公式化，即使迟到五分钟，就会马上收到人事部的提醒，警告你不好再犯。

对于公司神速发展，那始终是一件好事，公司赚钱，皆大欢喜。可是，同一时间，我们就会失去原本拥有的弹性和自由，分分钟离座小便也要打卡记录。当公司发展到这一个阶段，改变也是无可厚非，除了缅怀一去不返的人情味之外，我们只能接受眼前事实，继续跟公司一起成长下去，一边安慰自己：“人情味值多少钱呢？”

我再三地对那旧同事说：“如果你老板是一个念旧的人，十年后，路遥知马力，你老板肯定铭记你的不舍不弃，只要公司赚钱，你就会得到应得的报酬。”

至于人情味那一件事，我只字不提，十年后，我相信他们公司的人情味早已所剩无几了。