我发现辞职像传染病，当公司有人递交辞职信后，未几，就会收到第二封第三封，同一时期，不同部门，大家像是一早约定集体离职，我认为这是一种“看见别人请辞激发我丢信勇气”的蝴蝶效应，当然也不排除是最佳工作伙伴齐上齐落“请跟我来”或“我跟你走”的约定。

以前有一位广告美术设计主管辞职，一两个星期后，客户服务部的一位主管也跟着离开，不久之后，我们才发现他们在外另起炉灶，自己当老板，跟我们打对台。

曾经发生过同一个工作小组的成员陆续离职，最后他们都在另一间广告公司“会合”，这也是职场常见的事情，旧同事拉自己的旧伙伴过档，一起蝉过别枝，高唱明天会更好。

现在年轻一代说走就走，老一代员工辞职很少选在年尾时丢信，心里都想“不如多做一两个月，等拿了花红才走吧”，而年轻人却不在乎有没有花红，可能他们都了解“还没有在我口袋里的钱都不是我的钱”的硬道理，也有可能他们对于金钱确实不像老一辈的人那么着紧，花红嘛这么虚无缥缈，有就有，没有就没有，没什么大不了。

其实，对于谁会辞职或谁想辞职，我们都看在眼里，有的人即使在公司服务了十多二十年，“我要离开”的念头从未停止；有的人平时常在私下跟人说他要辞职的意愿，公司人多口杂，凡说过的必有回响，肯定会传进老板的耳中；有的人突然跑去问人事部计算工作最后一天的日期，这一种路人皆知的蛛丝马迹，藏也藏不住。

我记得好多年前有一位神憎鬼厌的主管，做了一大堆唯恐天下不乱的小动作后，表面上义薄云天，暗地里插你两刀，他也是在背后常说他要离开这里，说了很久，却没有见他采取行动，甚至其他人都辞职了，他依然留下搞风搞雨，最后，他终于请辞，我们全世界烧爆竹庆祝。

有时候，外面的朋友突然来讯问我：“你们公司那位某某某来我这里应征，你知道吗？”也试过有朋友跟我说：“我常看他的IG，发现他非常情绪化，好像充满怨恨，我哪里敢聘请这样的人。”

很多年轻一代喜欢做自己，所以在社媒上也忠于自己，他们万万没想过那一个IG上的人设早已经成为每间公司聘请新人时都会审查的profile之一，我也会这样做，因为面试时只能通过履历表看他的工作经验和能力，唯有透过浏览应征者的社媒，才可以看清楚他们的“真面目”，加分和扣分都在他们的社媒上一目了然。

对于辞职的理由，人人都有一番大道理，比如你觉得某某的工作表现不错，公司正在重用他，升职也加薪，可是，他却还是做得不开心，可能是工作环境的问题，可能是人事上的问题，也可能是他本身性格所致，一直都在钻情绪的牛角尖。

所以，该留的人，自会留下，该走的人，就让他走。现在早已经没有帮你打一世工的那一支歌仔唱，不管是谁都好，始终都会有离开的一天，以前我会纠结于该走的人不走而不该走的人偏要走的迷思中，现在我已经练就只要你走我都会送上祝福的豁达心态，毕竟该走的人和不该走的人最后都会离开，山水有相逢，相忘于江湖，只求大家好来好去，别带着怨恨离去，这就是我送上的真心祝福。