职场上当滥好人，往往会被榨干、被欺负、被忽视、被利用。过度的善良可能成为职场发展中的绊脚石，在追求成功和进步的道路上，有时候我们需要学会说不，维护自己的利益和底线。

与其怀抱“忍一时风平浪静，退一步海阔天空”，不如施展“4个冷漠原则”，做个冷漠打工族， 反而更快乐。

1.不要为老板着想

老板并不是和你并肩作战的人，而是靠着你和其他同事赚钱的人。营收不好时要员工共体时艰，赚大钱也没有给你花红奖励，把员工当工具人，因此没必要燃烧精力工作，做得刚刚好就好。

2.不做超出份内的工作

拒绝当滥好人，有求必应。无论对方装可怜或死缠烂打，底线要踩死，没道理你多做，但钱算他。太好说话的人，也有可能被别人“功劳我拿，有错算你”，让你承担过多的责任和任务，导致工作负荷过重，影响效率和产出。

3.不怕冲突

很多人害怕在公司发生冲突，事实上，职场是需要直接表达想法的地方，一切对事不对人。有不满就说，但是要圆滑的说，并且说得让人心服口服，最后双赢，谁也不委屈。

4.不被PUA

不管发生什么事，都用“好的、没问题、明白了”回答，一切八卦流言都左耳进右耳出。老板骂什么、同事说什么，都不被任何情绪影响。当你把工作做到完美，还可能因为情绪稳定获得赏识。

我们需要学会适度表达拒绝，维护自己的利益和底线。这并不意味着我们要变得自私和冷漠，而是要学会在适当的时候说不，拒绝那些不合理的要求和安排。拒绝并不意味着不尊重他人，相反，它是对自己和他人负责的表现。

最重要的是，过度善良可能会削弱你的职业地位和影响力，使你无法在职场中获得应有的认可和奖励。

在职场中，不要过度善良，职场需要你说不！

资料来源：◤职场面面观◢ 别当滥好人，要懂得说不！

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