很多公司每年有职位晋升的制度，会视员工的年资、学历、工作表现等，由主管提名合格人选，再由人资、管理层决定。

3位同样符合升迁资格的员工当中，A表现好、B准时打卡又愿意加班、C不细心常做错文件，最后却是C获得了晋升。为什么会是这样？

关键1：

工作表现在晋升制度中是不是重点？

工作表现在晋升制度中绝对是重点，但是老板的“重点”，往往跟员工认为的有落差。

首先，我们该思考自己在什么样的公司里工作，因为每个公司的资金来源不相同，有助于公司取得资金的人，就会是被看重的人。

举例，如果公司资金是由背后金主提供，那公司里跟金主关系好的人就相对的有地位，他们的工作能力未必是最重要的。又或者，资金是透过向市场提供各种服务取得，在这类公司中，能达成业绩者就会是最受重视的人。

或许C的做事表现不良好，但却能帮助公司签下别人所签不到的订单。对老板而言，C能够帮公司带来钱财，其他的反而就不算什么了。

换言之，并不是将分内工作做好、每天准时打卡上班的人，就是老板眼中最有资格被升迁的员工，反而要思考公司“真正在意的是什么”。

关键2：

制度上的资格如何取得平衡？

公司为了让员工“感到公平”，会告诉大家“我们有个系统会透过计算决定大家的升迁”，但这未必100%是真的。基层员工可能由升迁系统决定，但中层与高层管理职的挑选，最终还是基于老板的主观评估。

换言之，升迁系统仅供参考，若想在一家公司发展得好，必须搞懂老板真正在意什么。要发现老板在意的事情，最关键的答案就是一开始提到的，“公司的钱从哪里来”。把这点想通透，做出符合老板期待的行动，就容易在公司冒出头。

如果你一心觉得升迁就只是由电脑数据决定，比如：准时打卡加几分、每天加班加几分等，那你可能永远都会疑惑“为何老板升的是别人不是我”。

与其埋怨着公司如何的不公平，倒不如仔细想想自己还欠缺些什么特质，当你也具备了老板的期待条件，下一个被升迁的人或许就是你。

资料来源：◤职场面面观◢ 公司制度没有公平理论？

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