《孟子．公孙丑上》有一个故事，话说宋国有一位农夫，一直担心他的秧苗长不大，就到田里把所有的苗都拔高一点。疲惫地回到家后，告诉家人说：“今天真是累死了，我帮助秧苗长大了。”他的儿子听了，连忙跑到田里一看，那些秧苗都已经枯死了。后来这个故事被浓缩成“揠苗助长”这句成语，用来比喻使用不当的手段以求速成，结果不但无益，反而有害。

最近，高等教育部建议立法规定大学毕业生的起薪必须3000令吉引发了一场关于政府是否应该强制规定大学毕业生起薪的热议。这一建议旨在确保毕业生能够获得足够的薪资，以应对日益高涨的生活成本。然而，这一做法是否等于“揠苗助长”，引发了广泛的争议。

有人认为政府应该让薪酬由市场决定，而不是政府干预。他们认为，薪酬应该反映一个人的资历、经验、能力和生产力，而不是由政府的立法来规定。这种观点强调了市场机制的重要性，主张让市场自由运作，以实现最佳的资源配置。

另一方面，支持政府立法制定最低薪金的人认为，这可以保障毕业生的生活品质，并减少社会不平等。然而，这种做法可能会产生一系列负面影响，特别是在经济领域。

首先，政府的干预可能导致雇主不再愿意招聘大学毕业生。由于被迫支付高于市场水平的薪资，雇主可能会寻找其他替代方案，如自动化、外包或者转向非大学毕业生。这将进一步加剧大学毕业生的失业率，使他们更难找到就业机会。

其次，大学毕业生的实务经验与雇主的要求之间存在严重不匹配的问题。很多毕业生在校期间获得了丰富的理论知识，但缺乏实践经验。如果政府强制规定高薪，这可能会加剧这种不匹配，使得雇主更难以满足对实际工作经验的需求，进而削弱大学毕业生的竞争力。

失去竞争力

此外，政府一再立法干预经济领域的薪资待遇，却没有提升生产效率。长期以来，政府的这种做法可能会导致我国大学毕业生失去竞争力。因为在市场竞争中，雇主更愿意选择那些能够为企业带来实际价值的员工，而不是被政府规定薪资的员工。

大学毕业生一进入职场，就能够领取与能力及生产力不想匹配的薪酬待遇，久而久之，会导致这些初入职场的新鲜人产生错觉，并滋长了不劳而获的错误价值观，有者可能因此养成怠惰及不思进取的消极心态。

因此，我们必须认识到，政府一再立法制定最低薪水，违背了经济规律，并可能带来严重的负面影响。政府应该放弃这种干预，而是致力于提高教育质量、培养学生的实践能力，以及改善就业市场的结构，让大学生按部就班的提升本身的业务能力，从而更好地促进经济的发展和人民的福祉。只有这样，我们才能实现持续、健康的经济增长，让每个人都能够分享其中的成果。