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改變，顧名思義，就是將不好的改正，變得更好。說是容易，但行動起來，卻不容易做到。因為不是每個人都願意改變，而不改變的原因很多，譬如：
一，有些人覺得現在沒什麼不好，無端端為什麼要改變？
二，有些人害怕改變，因為擔心改變后情況會變得更糟糕。
三，有些人只看自己的利益，他們說改變后，會影響前途和錢景，所以死也不改。
四，有些人覺得改不改都一樣，如果改了，變化不大，為什麼還要改？
五，有些人甚至是因為懶惰而不願意改變，他們說一旦改變，又要重新適應新規則和新作風，他們不想再花這些時間。
所以，當有些人想改變，有些人卻不的時候，就會造成對立局面，如果雙方都堅持己見，互不相讓，最后分分鐘會分裂和反臉。
在我的職場生涯中，我參與過不少改變計劃，最棘手的一次，是遇上一個站在最前面說要改變的人，但同時他卻偷偷在背后煽風點火，讓整個改變計劃困難重重。
他想改變，但他要變的是其他人都成為他的人，他想整個改變是依著他的意思而改變。所以，只要他捉到機會就會排除異己，譬如常在老闆面前打異己的毒針，或在其他人面前毒化異己的形象。
后來，終于發現他是個急功近利、心懷不軌的人，我們開始提防他，不讓他繼續搞破壞。但是，我們也沒有拆穿他的真面目，他還是掛著一張好人面具。
其實，一間公司就是一個社會縮影，什麼人都有，只要出現多幾個心術不正的人，整間公司肯定多災多難，雞犬不寧。即使你是抱著改變為了變好的目標，最后也會被害群之馬破壞大事。只有大家目標一致，願意同心協力，改變才有機會成功。
無論是一個人、一間公司或一個國家，如果要追求進步，就更應該改變。有些人會說：“我一人改變也沒用，其他人不改，怎麼能變呢？”
我知道一人的力量微弱，無法改變大局。但，如果人人都選擇放棄，我們就只好繼續乖乖接受一成不變的現狀，當再次面對不公不義的對待時，也失去資格埋怨和批評別人，因為放棄改變的是自己。
所以，改變不了別人，但可以先改變自己，改變自己也是為了明天變更好。我相信，無人不希望擁有更美好的未來，只要每個人都願意從自己開始改變，遲早有一天，我們都會變得更好，可以擁有更好。
