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小朋友對我說：“從來沒有見過一個上司像你這樣，挽留人的時候連自尊也不要。”
我笑而不語，也算是默認，我的確如此，如果我覺得你是一位人才，我會不顧一切地挽留，因為：
1. 公司極需要你
2. 公司虧欠了你
3. 你是可造之材
跟其他主管談起，他們常面對一個難題，就是當自己的愛將呈辭時，跳去更高薪更高職的公司，他們左右為難；一方面想對方留下，另一方面卻不想阻止別人的發展，在理性與感情的對立間，很多主管都會選擇放手，讓愛將蟬過別枝。
我比較自私，身為主管自然是站在公司的角度設想，當對方說要辭職時，我都會先瞭解原因。當然，不管是什麼原因都好，如果我覺得他是一位人才，在我的能力可以做到的範圍之下，我就會千方百計地留下來。
也許結局都是一樣，但至少我試過，從來都不允許自己將來后悔。
我常說，如果主管平時多關心下屬的心理狀況，他們想什麼，他們缺什麼，就會減少收到辭職信的幾率，也不等到最后一分鐘才來后悔。
小朋友也說，他們辭職時都不想跟我談，因為深怕會被我說服而留下。我聽了就打個哈哈，我才不會這樣濫情，我可不是逢人都挽留，有一些人像：
1. 縱使他有才華，可是卻不適合做廣告這一行，簡單來說，他的能力並不是在于廣告創意；留他是浪費大家的時間，不如讓他早日離開，找回自己的人生舞台。
2. 他說因為父母年老，所以要回鄉另覓工作，多陪伴兩老。這一個孝感動天的理由，我絕不可破壞別人的幸福家庭啊，天譴啊！
3. 當女朋友要他在工作和她之間選一個，我也不會強人所難，我還會送上最大的祝福。
4. 看見他積怨越深，常將自己困在充滿恨意的牛角尖裡，我會說走吧走吧走吧，何苦讓自己繼續傷害自己呢？
5. 當他不再愛廣告這行業，每天都生活在意興闌珊之中，我也希望他早日找到另一片屬于自己的天空。
6. 人往高處，他要求更高薪水，如果公司無法辦到，我也只好眼睜睜送走一位人才。
7. 有的人很有才干，可是工于心計，唯恐天下不亂，時常造謠生事，這一種人早走早著。
所以，這些年我送走不少人，也留下一些應該留的人，其實，人來人往，新舊交替，我早已經習以為常。
但是，不管對離開的人或留下的人，我都希望大家的心裡別抱著太多怨恨，如果對工作和生活都無愛，無論去到那裡，始終還是一樣，你還是一個無法快樂起來的人。
