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有些员工久病不好，经常需要申请病假，导致公司一直需要找人顶替他的工作，那么老板可以以这理由辞退员工吗？
申请病假是员工的权力，只是有薪病假的日数，是依据劳工法或合约所列明的，如果用完了该历年的薪病假日数，将会扣年假。
如果雇主怀疑员工有诈病的嫌疑，可以尽量安排员工到公司委任的panel clinic就诊。
如果员工被发现使用假的病假单，这可是刑事罪。
在这里，与大家讲解发生在2007年的案例：Gopalakrishnan Vasu Pillai v. Goodyear Malaysia Berhad[Case No: 9(23)(21)/4-2553/04]
此案例中的索赔人G是一名维修员，他因为弄伤膝盖，持续无法好转，导致公司最后决定解雇G。
之后G 向工业关系部做出投诉，此案件被工业法庭开审。
工业法庭的法官的最后判决是，公司的解雇是合情合理的。
工业法庭的法官在当时的判决中提到，公司的成立是以利润为目标，原告的残疾已经成为一项负担。
尽管如此，该公司一直非常同情原告的不幸遭遇，并已做了足够的补偿，而且也没有任何的医学报告讲述原告的膝伤需要多久的时间恢复。
加上在这之前，原告已经请了很多病假，如果原告继续在公司工作，他预料将申请更多天的病假，这将影响公司的生产力和利润，对公司也不公平。
因此，法院认为该公司是以合理的理由和原因终止原告的合约，这是因为为了维持公司的生产率，公司确实需要确保所有员工遵守雇佣合约。
明显的，原告和公司之间的雇佣合约显然因为原告的医疗情况被宣判无效，因为他无法断定何时能复原和恢复工作。
在这种情况下，公司有权把雇佣合约当成无效，因此公司解雇她是有合理的理由和原因。
类似的案例也可以参考PAULINE PECK v SARATIM INSURANCE AGENCY SERVICES SDN BHD [2010] 3 ILR 630。
然而，是否代表只要员工发生意外，需要长期休假时，雇主是否可以立刻以会影响公司生产率的原因，辞退该员工呢？这视乎公司是否有达到Medical Board Out的标准。
被通知或接到通知说明该员工因健康理由无法继续工作时，雇主应确认该名员工将无法回到工作岗位，或获得治疗的医生证明有关员工需要需要请长期的病假。
确认有关员工的伤害对公司和其他员工的影响，比如将导致本身无法完成雇佣合约的条例，影响公司的生产率。
若可以的话，公司也应确认公司可等候员工的期限，比如：依据公司长期疾病政策，公司也得考量员工在康复后依然能够胜任职责的机率。
若确认员工不可能完全康复或若员工需要继续长期请假或接受治疗，才能采取因病解雇步骤。
解雇员工是最后的选择，如有更合适的选择，必须采纳有关选择。
资料来源：《中国报》KL人 [知多点]
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