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公司有新人入职时，资深员工除了原本的工作量之外，也会花时间教新人，让新人可以快速上手。不过近来有网友抱怨公司出现离职潮，除了同事离职之外，新人也待没多久就走，让原PO相当心累，直呼：“可以别再教人了吗？”
有网友在论坛Dcard发文，透露最近公司出现离职潮，和自己同职位的同事有两个人要离职，新来的同事又都待没多久就走，离职理由包括公司没发展愿景、自觉不适任、薪资不符合期望等等，让原PO坦言带人带得很心累。
原PO透露，自己很用心教新人，还会把工作内容做成图文详细解释，但大多数新人入职后没多久就会提离职，一有新人主管又会交给自己，导致原PO除了原先的工作量之外，还要另外花时间指导新人，让原PO忍不住直呼：“我只是想好好做自己的工作，不想增加自己的负担，但为什么这么难呢？”
原PO也解释，自己会选择继续留在公司，是希望履历上的工作经验可以好看一点，“我还待着的理由是因为年资未满2年，要跳槽至少满3年会好些”，不过对此有网友劝“两年多的年资，其实我觉得也够了，可以试着骑驴找马看看”、“建议去面面看，有录取理想中的就换，反正也不亏”、“烂公司不必强迫自己浪费3年，快投履历快逃吧”。
不少网友也掀起共鸣直呼“我懂，带新人以外还有自己的工作要做，好不容易把新人教得差不多了，突然说要离职，真的很心累”、“我们部门要团灭了，目前剩下两个，新人进来之前可能就会离职了”、“我前公司直接团灭，员工两个人2月底全离职了，找不到人只有交接文件”、“我之前也有这个感觉，自己的工作量要忙，额外还要教新人，每次教完，隔天那个人就不见了，重点是主管都会觉得理所当然，而我也只是领基本时薪”。
文：yahoo
