“当你辞职时，你会带着你的下属一同离开吗？”

朋友突然问我，我不假思索地说不会，过了半晌，我却想起一件往事，那一年我年仅28岁，本来在《新潮》杂志当采访主任，因为《新通报》前老总吴仲达邀我去《美丽佳人》杂志当创刊主编，我仔细衡量，无论薪水和前途都比现状好很多，我就接下这份开荒牛的重任。

当时我并没有大声张扬，去哪里也没有多少个人知道，倒是我离开后，有些旧下属问我要不要请人，我新杂志急需人才加入，条件谈妥，就一一招揽，事后我才发觉自己做少了一个步骤。

因为在旧东家眼中，我是带着几名员工一起离开的始作俑者，他们生气也是情有可原。但站在我的角度，我正在招聘编采人才，谁的条件适合我就聘请谁，旧同事或路人甲，我都一视同仁。

但如果让我回到过去，我会先知会旧东家一声，让他们知道谁谁谁前来应征，我已决定聘请。因为大家曾共事一场，礼貌上先打个招呼，以免日后有所误会。

也许是多此一举，但我觉得已做了我该做的事，是尊重或者虚伪都好，我只是不想从此负上背叛者罪名。

所以，我不会硬抢或怂恿旧同事加入，比如：

1.离职前，已经向旧同事招手：我先过去，一切部署好之后，你才过来。

2.向旧同事打公司毒针：留在这里，薪水低，发挥少，又看不见前途，我们一起离开吧！

3.用丰厚条件游说旧同事：新公司薪水高这里两倍，上下班时间自由，不必承受业绩压力，你不走就正傻瓜！

我知道饮水思源已经是封尘古话，但这是起码的尊重和感知，即使不求报答，但也不希望落井下石，广东话常说的“好来好去”，就是这个意思，人情留一线，他日好相见。

“如果新公司确实比旧东家好，我带旧同事过档也无可厚非啊！”朋友说人往高处走，那是自然定律，阻人发达，如同杀人父母。

我只能说人各有志，毕竟有人有心离开，谁也留不住，我只负责管好自己的身心灵，做人但求问心无愧，我不想自己的心灵，永远留下自欺欺人的污点。