（吉隆坡30日讯）股东之间表面平静如水，实则暗流涌动，问题竟然出在股权分配上！股权分配不好导致股东纠纷，正是企业无法成长的一道坎，也是企业失败的一大关键。

企业家在分配股权时，通常都会按照“出资入股”或比例的方式进行分配，这种表面看起来很公平的分配方式，其实却隐藏着巨大忧患，就像在公司埋下了一颗定时炸弹，一旦处理不好就随时会爆炸！

股权分配讲究的不只是平均分配，更重要的还有股东之间的五大艺术，那就是大方向、大格局、本份思维、信任与默契及价值观。

《中国报》将在4月23日和24日，与YYC超越集团联办“生意要做大，股权要规划 6.0-牛转新机 齐发力”线上研讨会，带你了解股权课程的“五大艺术”，设计出良好的股权架构。

该研讨会的五大课题，包括股权分配、股权激励、企业估值、企业最终路线图和上市论坛，并且还会传授实际战略、方法和工具，如何通过精心的部署和设计留住优秀的人才，带动企业腾飞，达成永续经营之目的。

腾讯创办人马化腾曾经说过：“我认为腾讯的成功，首先就是技术、产品和用户感要非常强。第二，团队稳健、股东架构稳健也很重要。”

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