（吉隆坡22日讯）一名员工申诉，他在入职时雇主不但没有给聘用书，如今更在没有给予合理解释下，解雇他和另一名同事。

推特专页“@chairman_GLC”日前转载一名员工的私讯投稿，该名员工透露，他刚到这家公司上班两个月，同事则上班三个月，这几个月期间，公司都没给他们签署任何聘用书，期间催促公司很多次，未料聘用书未到手就被解雇了。

该员工也质问，公司这么做是否正确，如果他和另一名同事是因为工作表现不理想或犯错，第一步骤也应是发警告信提醒，而不是直接开除。

“我感到彷徨无助，我一直都做好本分坚守岗位，公司还说如果我们不自动辞职，他们可以帮忙写信，然后给我们签名。他们也表明，如果要公司帮忙写辞职信的话，我们的名声就坏了，以后也没有人愿意请我们做工”

该推特专页也回应这名员工的私讯投稿，并指这或是某些公司的把戏，可能不想帮员工缴交公积金，于是就随便找个理由炒员工鱿鱼。

这名员工的经历引起了许多网民关注，纷纷鼓励匿名者直接将雇主告上劳工局；也有网民提醒，刚进工公司一定要给员工签署录取通知书，员工上班几个月后莫名被炒，没有白纸黑字保护自身权益，真的很吃亏。