（吉隆坡15日讯）近年来许多公司透过实施股权激励来增强企业凝聚力，但要给员工做股权激励，分多少股才适合呢？

YYC超越集团总裁拿汀叶欣向指出，对有意实施股权激励的企业家来说，要分多少股权让员工有感，而自己又不会失去控制权，绝对是最头疼的问题。

“其实，给员工分多少股权才合适，并没有标准的答案，因为每个企业自身的情况都不一样。”

举例来说，国内许多上市公司往往会拨出10%的股权来进行股权激励，但有些公司取得巨大成功，有些公司却宣告失败，意味着股权激励分得多或少并不重要，重要的是企业是否将股权给对的人。

叶欣向认为，股权激励是对公司很重要，也是耗钱又耗时的事，因此不想要功亏一篑，企业必须做好股权激励的设计，确保股权能最大可能激励想要激励的员工，带领公司和员工共同成长。

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此外，她也将透过成功与失败的案例，告诉你什么规模的公司应该分钱，什么规模的公司适合做股权激励，指引你不会跌入股权激励的陷阱。

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