果然，新年后就掀起了辞职潮，虽然我一早做好心理准备，只是没想到开工第一天，就一连收到两封辞职信。现在的小朋友说走就走，根本不会择日，我呆呆看着那两封信，当然知道什么叫做人各有志，但走的人都是指日可待的人才，心里自然百般不舍。

看着他们离去，因无法挽留，做什么都多余，我只感到无奈，在这间公司18年，也看尽人来人往，世事浮沉，毕竟感情早已种下，难以练就麻木不仁，或多或少，都会依依不舍，只是看自己要不要表露出来。

如果离开的是大家眼中的甜心或人才，就会有人走进我的房间嚷着：“你不要留他吗？”试过有七八个人分别叫我留住某人，说他是人才、能做事、人很好和有真材实料。其实，不用他们多说，我也看得见谁是有能力的人，只是当对方去意已定时，我费尽唇舌也无法说服对方。

去年有一小朋友离职，他就是大家眼中的可造之材，当他跟我道别时，我直言我没有想过留他，因为我知道他的心不在此。我觉得他一直等候机会离开这里，他有他自己的人生规划。

所以，当我收到他的辞职信，我决定不留他，因为我知道根本留不住他，我只能送上我的祝福，希望他早日实现他的梦想。我发现举凡为了钱而离职的人，通常都很难挽留，一是因为新公司付的薪水肯定比现在高很多，二即使成功留下，他暂且不走，但只要外面有更高的薪水，他迟早会离开。

对于这些只讲钱不讲心的人，通常我都不会阻他发达，就让他迈向他的钱途，达到他想要的目的。

现在广告市场上最抢手的职位是数码设计师（Digital Designer），就算只有一两年的工作经验，很多公司都愿意出高价罗致门下。所以，许多小朋友都会纷纷跳槽，跳一跳，身价跟着跳，大好机会谁不想要呢？

当纠结于薪水问题时，明知他才华横溢，因给不到再高的薪水，也只好眼睁睁看着他溜走，商场如战场，日后他就会成为我们的对手了。

所以，现在一看见我桌上出现信封时，心里就会颤动一下，甚至小朋友对我说：“等一下你得空吗？我想跟你谈一些事。”我就会胡思乱想，一有风吹草动，草木皆兵。现在手上这两封辞职信，一个要自立门户，另一个要往高处爬，我知道大势已去，他们肯定不会回头，我也只好默默接受，心里倒是担心，除了这两人，还会不会有人交辞职信呢？