今天，我想与大家分享我身边这样的一个真实个案。我认识一对非常棒的企业家夫妇朋友，从事印刷行业。日复一日，日子就这样过。当逐渐年事已高，才发现自己的小孩下定决心在国外闯荡谋生，不想回来接手老字号企业。

我们可以预见这企业最后的下场会是面临关闭，或者被卖掉。其实这对夫妇朋友找我的主要目的是替他们找买家，他们准备卖掉自己的生意，这是他们选择的退场机制。可是万一找不到适合的买家收购他们的生意，那么接下来他们即将面临的就只有关门大吉。

试想一下，如果你是个案的主角，你会觉得可惜吗？努力打拼了一辈子的企业王国，无法继续传承给下一代，更可能面临倒闭，或者需要以低廉价格出售。

你是否想过以上问题是有解决方法的？

身边很多企业家，都在努力打拼，努力想打造属于自己的企业王国。可是到最后年纪越来越大，才惊觉自己没有接班人，孩子也不想接手自己的生意。在我们身边，不难发现以上的例子比比皆是。很多企业都在面临传承问题，下一代不愿意接手自己的企业王国。

这里我就提供一个方式让大家参考，那就是把你的企业上市吧。为什么上市可以解决企业传承问题呢？就让我一一为大家解剖。

在中小型企业，很多时候老板/董事 (Director)和股东(Share holder) 都是同一个人。但是一旦企业成功上市后，这需要很明显的区分出来。一般上在上市的企业，我们有股东及董事局，董事局以下是有很多C level, 组织机构中最高层的管理人员。想像一下以上的案例，如果这对夫妇打造的企业可以成功上市，他们就成为了大股东。同时也因为是上市机构，比较容易吸引人才来为他们服务。管理层方面就很容易可以聘请到专业人士如首席财务官CFO, 首席执行员CEO, 首席运营员COO等来成为C Level管理层。管理层及董事局是可以由不同的人来担任。

家族信托和基金会锁定财产

那么如何才能把这个企业传承解决呢？我们可以用回以上案例来分享。那对夫妇的孩子不想接手生意，但是孩子们是可以接受成为公司股东。当该家企业成功上市后，他们的股票是可以传承给下一代，甚至可以传承到家族信托(Family Trust)/家族基金会(Family Foundation)，由家族信托来持股，而这个信托的作用是把股票传给下一代。而公司的日常运作呢，则是由C Level 的管理层打理。一旦股票继承给孩子后，孩子就成了董事局的一分子。当然，孩子是有绝对的权力来决定公司的大方向，可是同时却不需要太操心公司业务日常运作，而又可以参与董事局的抉择。

上市的机制就解决了中小型企业经常面对的问题，因为在中小型，如果企业传承给下一代，孩子是必须继续经营你的企业。就好比如以上所提的例子，这两夫妇想把印刷生意传给下一代，他们期盼着孩子们可以经营他们的印刷业。可是世事总不能尽如人愿，孩子们都有自己的梦想及想法，所以他们都不想接手上一代的企业。但是企业如果上市后，孩子成为了上市公司的股东，却不需要管理日常运作，而是由一群专业管理层来处理。在这样的情况下，相信大多数的第二代都会愿意成为上市公司的董事成员，而不需要打理公司日常。

在上市的企业传承，家族信托(Family Trust)/家族基金会(Family Foundation)扮演着举足轻重的角色。很多国外上市企业，包括马来西亚企业，他们会把家族股分锁在家族信托(Family Trust)/家族基金会(Family Foundation)，以便能够达到传承的效果。假设这两夫妇把公司打造上市后，再把企业交给下一代，可是又担心因为孩子没兴趣，一旦接手，就会把股票抛售。当公司上市后，相对起还没上市的公司，股票是非常容易脱售。所以企业要传承，很多企业家就会选择把部分股票锁在家族信托或基金。如果这对夫妇把51%股票也放进了家族信托或基金，如果要脱售，就必须得到一定的家族成员同意后，获得共同的决定才能卖，否则股票将会永远一代一代的传承下去。

有一句话这么说：富不过三代。其中有几个原因，第一，企业家没把公司打造上市；第二，没有利用家族信托(Family Trust)/家族基金会(Family Foundation)把股票传给下一代。

最后，我想叮嘱如果有面临传承问题的企业家，需要好好考虑把企业打造到上市地位，那么就可以一劳永逸地解决企业传承问题。最后，我们勉励大家：以IPO方式来经营你的企业，因为上市可以解决很多中小型企业面对的问题，其中一个就算最常见的企业传承。