一则有关“人才外流”的最新报道，这几天在社交媒体激起千层浪。

根据新加坡英文网报《TODAY》，大马官方一项最新研究警告称存在“人才外流”问题，发现在新加坡生活和工作的大马人，约四分之三拥有技能或半技能。(https://www.todayonline.com/singapore/malaysia-govt-study-brain-drain-3in4-malaysians-working-living-spore-skilled-semiskilled-2366291)

这真的不是什么新鲜事。在reddit平台上，有人这么评论：“他们竟然去研究这种大家都知道答案的事情？该死！”。(https://www.reddit.com/r/singapore/comments/1avg617/malaysian_govt_study_warns_of_brain_drain_finds_3/?rdt=56175 )

所谓“人才外流”，指的是国家之间的人力转移，尤指受过高中以上教育、拥有高技能的人，从发展中国家转移至发达国家。

根据联合国经济和社会事务部（UNDESA）2020年的报告，因工作、寻找更好生活、政治等原因而出走大马的海外侨民（diaspora）或其后代，约有186万人。(https://search.archives.un.org/department-of-economic-and-social-affairs-desa-1955-present) 2023年3月，时任人力资源部长西华古玛在一项对话会上表示，2022年有113万（约61%）马来西亚侨民定居新加坡。

世界银行2011的数据显示，新加坡的马来西亚侨民，占我国全球侨民的57%，其中54%属于高技能人才，其他四大侨居国为澳洲、美国、英国和加拿大。（http://documents.worldbank.org/curated/en/282391468050059744/Malaysia-economic-monitor-brain-drain ）

关注三大冲击

世界银行的“全球双边移民数据库”（Global Bilateral Migration Database）（https://databank.worldbank.org/source/global-bilateral-migration ）有一些数据，证明高技能人才离开马来西亚的趋势非常严重，其人才外流率达到人口的5.5%，远远高于全球平均水平的3.3%。

在我国，人才外流的主因一般都不外是“相对优越的工作待遇”、“孩子的未来教育” 和“制度性歧视（institutionalized discrimination）。这种人才外流的后果不容小觑。其中影响最大的包括以下三项：

（1）业界缺少高技能人才，导致生产力降低、经济成长受挫：比如马来亚大学每年至少有30名优秀医学毕业生，跑到新加坡去；大马国内大学无法提供足够的工程师，其中一个原因就是刚毕业的工程师在新加坡赚的新币4千月薪，远比在马来西亚赚马币3至4千好得太多。政府机构、私营公司、工厂找不到足够的适当高技能人才，也就影响经济作业，影响国家经济成长。

（2）浪费资源和纳税人的血汗钱：培养每名公民成为大学毕业生，需要培训成本约100万令吉公款。我国一年有约50万大学生毕业，假设保守估算每年有2千来自公立大学的大学以上毕业生到新加坡工作，相等于马来西亚每年免费赠送新加坡20亿令吉大红包。也就是说，2023年财政预算里，教育部获得的526亿令吉，其中近4%拨款是免费送给新加坡的。

（3）华裔人口百分比下降：今年龙年伊始，就有人呼吁华人努力多生龙宝宝。问题是，不管有没有龙年，华裔人口百分比每十年都会下滑约2至3%，请看过去50多年华裔人口百分比数据：

1970年35.5%、1980年33.8%、1991年29.4%、2000年27.4%、2010年25.9%、2023年22.6%。

这逐年下滑的百分比，和逐年增加的出走华裔人数成反比；历史告诉我们的，是无法改变的残忍事实：华裔人口减少，不只是生育率降低的缘故，其中也包括了流失到国外的大马侨民。

《红楼梦》第一回的《好了歌》说“甚荒唐，到头来都是为他人作嫁衣裳！”

马来西亚各级政府领导、各阶层普罗大众平民百姓，从上到下、从里到外，忙忙碌碌了几十年，很多时候都是在给新加坡、澳洲、英国、美国、加拿大等先进国缝制嫁衣、贡献百万马劳大军给他国，白忙活一场。

谁有责任采取必要措施，来解决这人才外流问题？

我相信责任是在政府身上，但我不认为任何一个政府会重视这个问题，除非一夜之间，马来西亚的土著和非土著族群之间的隔阂及心病，突然都统统消失了。

只要政客以种族、宗教议题煽风点火的恶劣行为没有改变，这永远将会是一件说易行难的事。