“因为拥有旅游相关博士学位，所以才得以被委任为旅游局总监。”

我不是当事人，也不是旅游、艺术及文化部长张庆信，不知道阿马嘉帕博士是不是真的如部长所说的“表现不像博士”。

我只是知道，公关部门从上到下，从里到外，处处充斥“低效”、“敷衍”、“缓慢”的公务员和主管。原因大家都知道：现有法律和制度过于保护公务员，也没有激励公务员努力办事，或者惩处办事能力不佳的人。

如果以上所言为虚，那我国160万人庞大公务员团队，就不可能出现种种弊病。

去年4月14日，58岁的阿马博士被委任为旅游局新任局长；据网上讯息，他是于2017年12月获得玛拉工艺大学UiTM的酒店与旅游管理学博士学位，2005年于同个大学工商管理硕士毕业。（https://food.upm.edu.my/upload/dokumen/20240104144206Resume_DAG_122022.pdf ）

拥有博士和MBA这两大高级学术资格，非常不简单，因为这需要通过严格的独立学术研究，才能完成高规格的毕业论文，其学习过程都会触及和批判性思考、分辨解析、解决问题、决策制定、组织和领导相关技能，对融入社区和团队也有一定需要。

无论如何，这不代表博士学位一定就能具备以上所有能力，尤其是领导能力。人格特质、教育背景、专业素质和人文素养等因素，都是个中要素。

去年5月高教部一项调查显示，我国博士毕业人数从2010年的1247人，增加到2020年的4560人，但35岁以下博士毕业生失业率，却从7％增至16％。（https://graduan.mohe.gov.my/update/faq_en.html）专业不对口，可能是问题其中一个原因。但凭据笔者在公、私立大学二十余年经验，关键因素应该是“素质”。

博士学位普及化，大大增加公、私立大学博士毕业生数量，但这不代表博士质量也一并提升。许多新一代的博士生，是靠巧妙“撇步”毕业的。

缺乏思辨能力

在批判这现象时，我们不能忽视很多博士毕业生的确是“人上人”的智力超强学霸，对学术研究有过人的能力。这情况在过去二、三十年前相对普遍，近十年的博士毕业生反而出现“能力倒退”现象。

博士研究和论文书写的超高难度，造成许多实力派学霸早早认定“这不是我的菜”。笔者的本科生群里，往往十之七八的学霸，选择其他捷径来获取硕士或MBA之类的学位，以提高就业本钱。

另，从事学术研究的人，绝大多数不会赚很多钱，因此那些想赚大钱的学霸毕业生，都往别处发展了。

重重筛汰后，剩下来的，就只有十之二三真正有素质的博士候选人。而且十之七八的人读博，很多是因为“还不知道要做什么”，所以就拿个2千多令吉的奖学金方便当薪水，然后毕业后再看看要做什么。

这也是为什么目前国内很多大学，多是素质欠佳的博士人选。

同时，大学和高教部为了达到“提高世界大学排名”和“2023年之前达到6万名博士”的目标，很多时候都没有严格把关，而且大学高层一般有“奖学金都发出去了”、无论如何一定要让他们毕业的心态，所以避开严格的校外审核教授，或指导教授“无可奈何”协助博士生完成毕业论文和学术论文发表，让学生安全过关。

职是之故，博士生毕业成了博士，但还是缺乏思辨能力、解决问题能力，因为上面有大学和指导教授这些“大树”庇荫照护。更糟的是，国内许多大学的博士指导教授，本身就是这些“庇荫照护”的成果，导致恶性循环的素质轮回。

最近UPM的论文闹剧，只是其中一个赤裸裸把此“素质”问题公诸天下的例子。

姑不论张庆信的做法对错，因“拥有博士学位，所以才被委任为总监” — 这种思维和做法是绝对错误的。