不大可能。

你的老板招聘了你，他多年来看着你的成长，会很主观的觉得他知道你值多少，而且他还会倚老卖老。

基本上一个员工跟自己老板商讨加薪，会远远难过跟一个新的雇主讨论更高的薪水。

这个现象不是什么新东西，古代的一些宗教创办人，如释迦牟尼和耶稣，都不是在自己的家乡爆红的。

这个可能也不难了解，比较让人担心的是，如果跳槽的话，应征时要用什么理由来解释自己要离开？雇主会不会觉得我为何没有一份工作是做得久？

一般要用跳槽来加薪的操作，也是大概2年跳一次，但这不是换跑道的跳，而是在同样领域跳。

更重视团队精神

美国一个超过2000万人的统计，发现要以跳槽来加薪的话，最好效果是在一家公司待了2年到5年间，超过了5年才跳槽的话，加薪的幅度反而没那么高。

很多人担心在面试时，会被人挖出自己想隐藏的不堪。

其实你大可不用担心，面试的目的主要不是为了挖出你的缺点，也不是为了挖出你的优点。

面试的目的就是让雇主安心，而让他们安心的，就是聘请到他们所熟悉的模范员工。

永远要记得，老板不是真的对你的才能有兴趣，他会更重视你有没有团队精神 —— 听话。

还没去面试前，要先做功课，谷歌一下该公司的官网，看看他们有没有写明自己的公司使命？总裁有没有在股东大会演讲时，不断重复一些特定口头禅？官网里面有没有他们高层或员工的资料简介？

从这些资料收集重复出现的关键字，研究一下这些关键字的脉络关系。

然后安排一两家同样领域的公司面试来做你的练靶，好让你可以去操练一下那些关键字，最后才去你心目中的公司面试。

你只要回答问题或介绍自己的时候，适量的用上人家公司所在乎的关键字，他们就会有熟悉感和共鸣。

如果你在大学的时候，在一些学生协会争到一官半职，雇主就会更容易断章取义的认为你是个有团队精神的人。

这2年中国出现了职场上躺平的现象，美国也出现了”安静的辞职“（Quiet Quitting）。大量的年轻人，不想升职，也不想加薪。其中一个美国的统计发现，36%人认为自己往上爬的企图心已经下降了，40%人不再把工作看成重要，剩下的24%才是有上进心的。

就算在马来西亚，我们也一直听到公司请不到人的消息。

有一句话是这样的：众人躺平的时候，那位坐起来的人可能就赢了。